¡Cómo hacer un buen curriculum vitae y destacar!
El mercado laboral se ha vuelto cada año más competitivo.
El fácil acceso al estudio de una profesión ha sido uno de los motivos que ha generado tal situación, y aunque es muy positivo que esto suceda.
Suele promover que, en ciertas profesiones, la demanda supere enormemente a la oferta.
Claro que no debemos dejar de lado las crisis económicas que atraviesan los países y por las cuales.
Muchas empresas deben reducir personal y hacer malabares para mantenerse a flote.
¿Cómo destacarse entre la competencia y obtener el trabajo anhelado?
Un modelo de curriculum bien realizado puede ayudarte a llamar la atención de los reclutadores y posicionarte en el primer puesto como candidat@ ideal.
¿Sabés cómo crearlo? Si la respuesta es no, tomá nota de nuestros consejos y apartados principales que debe incluir este documento tan importante:
- ESTABLECE UN ORDEN CRONOLÓGICO
Lo primero que verá el reclutador será la organización del documento y un curriculum organizado, es efectivo y ordenado a la vista.
Con lo cual deberías incluir en la parte superior de la primera página tu nombre, fotografía, dirección, números telefónicos, correo electrónico, redes sociales y, si quieres, tu portfolio.
Como segundo eje deberás nombrar tus grados de estudio y luego incluir por puntos toda tu experiencia laboral.
Iniciando por la más reciente hasta llegar a la más antigua.
En los márgenes puedes sumar tus hobbies, preferencias y habilidades, algo que es fundamental y que detallaremos más adelante.
- ¡NO TE EXTIENDAS, MEJOR SÉ CONCISO!
¡Ninguna empresa de RRHH o un reclutador desea pasar más de 2 minutos observando un curriculum vitae!
Por ello, ser conciso con la información, emplear palabras clave referidas a la experiencia laboral o a tu profesión, utilizar frases creativas y motivadoras.
Harán que te enfoques profundamente en datos concretos y relevantes que destacarán a los ojos del lector.
- SUMÁ TU CARTA DE PRESENTACIÓN
Hoy en día, se estila mucho acompañar el CV con una carta de presentación donde redactes de forma llamativa
Y convincente las intenciones por las cuales deseás obtener el trabajo al cual te postulaste.
Esto potenciará la personalización del currículum, un factor clave a tener en cuenta para demostrar interés específico por la oferta.
- SÉ CREATIV@
El modelo de curriculum exitoso es aquel que, a simple vista, se destaca.
Por ello, la edición gráfica, el empleo de una paleta de colores armónica, la estructuración del documento
Y la buena redacción sumada a tu creatividad, son puntos fundamentales que no debes dejar nunca de lado.
- MOSTRÁ ACTITUD PROFESIONAL
Cuando hablamos de esta cualidad, hacemos referencia a la inclusión de información certera y eficaz en tu CV.
Aplicá datos reales ya que, tarde o temprano, las mentiras salen a la luz.
Además, incluí datos personales de contacto que realmente le permitan a los reclutadores comunicarse con vos.
- NO OLVIDÉS TUS HABILIDADES
¿Realizaste un voluntariado social o una pasantía que te infla el pecho de orgullo?
¿Tenés cualidades innatas que potencian tu manera de trabajar? ¿Te destacás en algún hobbie o deporte?
¿Obtuviste un premio importante en materia de altruismo?
Todo ello puede potenciar tu CV ya que las habilidades blandas y las ayudas sociales o medioambientales que realicemos.
También le importan a la gran mayoría de las empresas. ¡Sumalas!
Las habilidades blandas debe ser aliadas de tu currículum
El currículum no sólo debe informar acerca de las experiencias laborales y los títulos educativos obtenidos.
Hoy también es importante agregar aquellas cualidades o habilidades que te hacen diferenciar y que pueden aportar valor al trabajo que te postulás.
De acuerdo al Foro Económico Mundial existen ciertas habilidades que todo trabajador debería potenciar para destacarse en el ambiente laboral del 2020.
FLEXIBILIDAD COGNITIVA: es la capacidad para pensar críticamente, creativamente y bajo una lógica inteligente con el fin de resolver problemas. Lo cual implica que la persona puede adaptarse fácilmente a desafíos y contextos.
NEGOCIACIÓN: Saber negociar es importante para las empresas de hoy que cuentan con grandes niveles de competencia.
SABER Y PODER ORIENTAR A LOS DEMÁS: Ayudar a otros compañeros de trabajo y guiarlos es una cualidad muy valorada por las compañías.
TOMA DE DECISIONES INTELIGENTES: Las decisiones rápidas y efectivas son muy necesarias en los puestos de mando.
La gran cantidad de datos que recaban las compañías necesitan de buenas ejecuciones y toma de decisiones veloces para evitar problemas y adelantarse a ellos.
INTELIGENCIA EMOCIONAL: Ser empático, comprender al cliente y dominar el estrés y la presión son claves de la inteligencia emocional.
SER COLABORATIVO: La ayuda mutua es pilar del trabajo de equipo de cualquier empresa que quiere progresar, con lo cual cada vez más organizaciones solicitan esta habilidad.
LIDERAZGO: El liderazgo es la capacidad de motivar a los mandos inferiores o compañeros laborales.
En cargos de responsabilidad es una cualidad muy valorada.